Yenilikçi ve ekip ilkesini merkeze alarak, gelecege yönelik yatirimlarina devam eden Yesilova Holding, geçmis 45 yildan aldigi güç ve tecrübe ile gelecek 45 yila isik tutmak üzere, 6 ana baslikta sistematik iyilesmelerin planlandigi, +45 Dönüsüm Programi’ni hayata geçiriyor.
BURSA (IGFA) - 1975 yilinda alüminyum sektörüne adim atan ve bugün 8 sirketiyle ulusal ve uluslararasi pazarda lider bir konuma yükselen Yesilova Holding, geçmis 45 yilindaki basarili çalismalarini gelecekte de devam ettirilebilmek amaciyla, 6 ana baslikta sistematik iyilesmelerin planlandigi, +45 Dönüsüm Programi’ni baslatti.
Program içerigindeki gelismeler sayesinde Yesilova Holding’in gelecekte de trendleri uygulayan, gelismis insan gücü kaynagina sahip, sektöründe tercih edilen sirketler arasinda olacagini aktaran Yesilova Grup Icra Kurulu Baskani Yalçin Yesilova, +45 Dönüsüm Programi ile tüm çalisanlarin daha yenilikçi ve esnek bir çalisma yaklasimina geçeceklerini ifade etti. Yalçin Yesilova, “Programla birlikte is yapis biçimlerimizin daha özgür, is sorumlulugumuzun daha yüksek ve nihayetinde sirketlerimizin daha çevik bir yapiya bürünmesini öngörüyoruz” dedi.
YESILOVA, GELECEKTE DE TERCIH EDILEN SIRKET OLACAK
Çalisan memnuniyeti ve is verimliligini artiracak bir dizi projeyi gündemlerine aldiklarini söyleyen Yesilova, “Yesilova Holding ve sirketleri, +45 Dönüsüm Programi ile is gücünü gelistiriyor, böylece sektörde rekabetçi ve öncü konumunu gelecekte de korumayi amaçliyor. Program kapsaminda gerçeklesecek bazi içeriklerimiz çalisan ailelerimizi de kapsiyor. Böylelikle sirket içerisinde olusan olumlu havanin, çalisanlarimizin evlerinde de hissedilmesini hedefliyoruz. Ayrica + 45 Dönüsüm Programi’nin etkilerini sektörümüzün, müsterilerimizin, is birligi içerisinde oldugumuz paydaslarimizin da hissedeceklerine inaniyoruz” ifadelerini kullandi.
Yesilova Holding Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yesilova da, programin merkezinde ofis ve saha çalisanlarinin bulundugunu atkardi. Yesilova, 'Yesilova Holding ve bünyesinde yer alan sirketlerimizde çalisanlarimizin hepsine direkt hitap eden +45 Dönüsüm Programi’ni ‘Özgürlük ve Sorumluluk Kültürü’ olarak yorumluyor, is hayati perspektifinden baktigimizda birbirini tamamlayan kavramlar olarak karsimiza çikan ‘özgürlük ve sorumluluk’ yaklasimini ortaya koyarken çalisma arkadaslarimizin; kendi alanlarinda söz sahibi olabilecegi, is modellerini tayin edebilecegi, yenilikçi bakis açisi sayesinde islerini gelistirebilecekleri özgürlükçü yaklasimi ile bu yaklasimi tamamlayacak olan; islerimize baglilik, süreçlerimize uyum, deger ve hedeflerimize odakliligin getirecegi sorumluluk yaklasiminin senkronize bir sekilde yürütülmesini hedefliyoruz” diye konustu.
