Kuruldugu günden bu yana tüm strateji ve operasyonlarini insan haklari, çalisma standartlari ve çevre alanlarinda sorumlu politikalarla yürüten Inci Holding, UN Global Compact (Birlesmis Milletler Küresel Ilkeler Sözlesmesi) imzacisi oldu.
Mart 2016’dan beri UN Women önderliginde olusturulan Kadinin Güçlendirilmesi (WEPs) prensiplerinin imzacisi olan ve cinsiyet esitligi konusunda somut faaliyetler yürüten Inci Holding, UN Global Compact’e katilarak sosyal, ekonomik ve çevresel taahhütlerini daha sistematik hale getirmeyi hedefliyor.
Inci Holding, sürdürülebilirlik yolculugunun ana hatlarini olusturan, is-operasyon-ürün verimliligi, çevresel etkilerinin azaltilmasi, topluma fayda saglanmasi, çalisanlarin deger olusturarak, deger görerek çalismasinin saglanmasi ve ortak akli destekleyen yönetisim ilkeleriyle faaliyet gösteriyor. Bu anlamda, Inci Holding sorumlu is uygulamalarinin gelistirilmesi, uygulanmasi ve açiklanmasi için gönüllü liderlik platformu olan UN Global Compact imzacisi oldu ve daha iyi bir dünya yaratmak için sorumlu is uygulamalari yürütmeyi taahhüt eden dünya genelinde binlerce sirket arasina katildi.
2000 yilinda baslatilan UN Global Compact, 160'tan fazla ülkede yerlesik 12.000’den fazla sirket ve 3.000 sirket disi imzaci ve 69 Yerel Ag ile dünyanin en büyük kurumsal sürdürülebilirlik girisimidir.
Inci Holding UN Global Compact’e katilarak insan haklari, çalisma, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarinda operasyonlarini ve stratejilerini evrensel olarak kabul edilmis on ilkeye uyumlu hale getirmeyi ve bu hedefler dogrultusunda BM'nin amaçlarini desteklemeyi taahhüt ediyor.
Bu baglamda, sürdürülebilir sirketler ve paydaslardan olusan küresel bir hareketin parçasi olan Inci Holding, sürdürülebilirlik ilkelerine dayali bir yaklasimla daha iyi bir dünyaya ulasmak için ortak sorumluluk aliyor. UN Global Compact taahhütünün bir parçasi Ilerleme Bildirimi Raporu (COP), Holding’in daha genis toplumsal hedefleri desteklemek için sorumluluk ilkesiyle faaliyet göstermeye bagliliginin bir göstergesi olarak insan haklari, çalisma, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarinda evrensel olarak kabul edilen ilkelere verdigi destegi özetliyor.
Yönetim kurulunda kadin orani 50
Tüm Insan Kaynaklari süreç ve uygulamalarinda “firsat esitligine önem vererek, farkliliklara ve etik degerlere saygili olmak” prensibi ile çalisan Inci Holding, çesitliligi bir zenginlik olarak görüyor ve çalisanlarina kapsayici, dürüst ve adil bir çalisma ortami sunuyor. Yönetim Kurulu’nda kadin orani 50 olan Holding, Mart 2016’da kadinlarin, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yasamin içinde yer alabilmelerini saglamak amaciyla kadinlarin güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girisimlerinden biri Kadinin Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzaladi. Otomotiv yan sanayi sektörü agirlikli çalisan Inci Holding, sektörde kadin çalisan sayisini artirmaya yönelik faaliyetler yürütüyor. Inci Holding teknolojiyi odagina alarak çevresel etkilerinin azaltilmasi ve topluma deger sunulmasi için de yogun çaba gösteriyor.
Inci Holding Yönetim Kurulu Baskani Nese Gök konuyla ilgili söyle konustu: “Sürdürülebilirlik bilincini yillar önce kazanmis ve sorumluluk ilkesiyle faaliyet gösteren bir toplulugun parçasi oldugum için kendimi sansli hissediyorum. Sundugumuz kapsayici ve esitlikçi is ortamiyla, insan haklarina bakisimizla, çevre politikalarimizla, yolsuzlukla mücadele uygulamalarimizla daima sektörümüzdeki diger firmalara örnek oluyoruz. Imzacisi oldugumuz Kadinin Güçlendirilmesi (WEPs) prensipleri ile toplumsal cinsiyet esitligini ilerletecek sirket politikalari olusturmak için çalisiyoruz. Taahhütlerimiz arasinda, cinsiyet esitliginde kurumsal lider olmak, kadin - erkek tüm çalisanlarin insan haklarina saygili olmak, kadinin güçlenmesine yönelik girisim, tedarik zinciri ve pazarlama faaliyetleri uygulamak gibi prensipler yer aliyor. Simdi UN Global Compact’e dahil olarak çabalarimizi daha da genisletiyor ve derinlestiriyoruz. Sürdürülebilir bir gelecege katki sunmaya devam edecegiz.”
13.2 ° / 11 °
